Zmiany w liczeniu stażu pracy (komunikat)

​Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje: Sejm przyjął projekt ustawy, dzięki której czas przepracowany na umowach zlecenie i jednoosobowej działalności gospodarczej będzie wliczany do stażu pracy.

Nowe przepisy zaprojektowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to krok w stronę większej równości na rynku pracy i równemu traktowaniu różnych form aktywności zawodowej.

Nowe przepisy zakładają wliczenie do okresu zatrudnienia m.in. okresów prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresów pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność oraz okresów wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub o świadczenie usług, wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej, pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami, pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, a także przebytego za granicą okresu innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.

Powyższe okresy będą potwierdzane zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a aby zaliczyć je do stażu pracy, wymagane będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów. W przypadku pracy za granicą, pracownik będzie zobowiązany do dostarczenia przetłumaczonych dokumentów.

1,4 mln zł na parki kieszonkowe w mieście. Gdzie powstaną? Gruzin zlekceważył wyroki i przepisy. Czeka go przymusowa deportacja

Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku - dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – dla pracodawców spoza sektora publicznego.

Okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczały się do stażu pracy, pod warunkiem ich właściwego udokumentowania. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy, pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy

Jak zmiany przekładają się na rzeczywistość

Ustawa stażowa realnie wpłynie na życie zawodowe pracowników – dzięki przepisom w niej zawartym, wielu z nich będzie mogło cieszyć się dłuższym urlopem wypoczynkowym czy otrzymać dodatek stażowy. Przykładowo, osoba, która na umowie o pracę przepracowała 7 lat, po doliczeniu 4 lat pracy na podstawie umowy zlecenie, po wprowadzeniu zmian uzyska prawo do 26 zamiast 20 dni urlopu.

Obowiązujące w tej chwili przepisy nie uwzględniają umów zlecenia oraz okresów prowadzenia działalności gospodarczej w stażu pracy, tym samym dostęp do uprawnień przysługujących pracownikom etatowym jest ograniczony. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że każda forma pracy powinna być równo traktowana.