Badanie: kobiety w Polsce mniej sprawiedliwie wynagradzane niż mężczyźni | Gorlice.in - gorlicki portal informacyjny
limanowa.in
Wtorek, 24 października, Rafał, Marcin, Alojzy, Antoni, Areta, Marta
Rejestracja »

Rozmaitości

2017-10-07 07:25:05

Badanie: kobiety w Polsce mniej sprawiedliwie wynagradzane niż mężczyźni

Badanie: kobiety w Polsce mniej sprawiedliwie wynagradzane niż mężczyźni
obiety uważają, że są mniej sprawiedliwie i rzadziej oceniane przez swoich szefów niż mężczyźni i otrzymują mniej sprawiedliwe wynagrodzenia - wynika z badań przeprowadzonych przez naukowców z SGH.

Z wyników badań można wywnioskować, że w Polsce szefowie kobiet mniej wiedzą o ich pracy, w związku z czym nie są w stanie wyciągnąć właściwych wniosków. W efekcie nie są w stanie właściwie ich wynagradzać, proponować szkoleń, pomagać w rozwoju, a potem promować w organizacji aż do najwyższych stanowisk – opisuje dr Hanna Kinowska z SGH.

Naukowcy z SGH przeprowadzili badania na reprezentatywnej grupie pracujących polskich internautów, badając różne aspekty przywództwa w firmach. Analiza różnic w odpowiedziach kobiet i mężczyzn pokazała, że kobiety są zarządzane inaczej niż mężczyźni, choć nie we wszystkich aspektach.

- Kobiety wskazały na kilka aspektów różniących ich przełożonych od szefów zarządzających mężczyznami. Można wyciągnąć wniosek, że szefowie inaczej zachowują się w stosunku do kobiet niż do mężczyzn. Najważniejsza różnica dotyczyła sprawiedliwej oceny. Kobiety przyznały, że są mniej sprawiedliwie oceniane przez swoich szefów niż mężczyźni - dodała ekspertka.

Badane kobiety przyznały również, że otrzymują mniej sprawiedliwe wynagrodzenia, a także, że nie są na bieżąco oceniane w porównaniu z mężczyznami.

Dr Kinowska przypomniała, że z danych GUS o wynagrodzeniach, publikowanych co dwa lata, wynika, że kobiety na tych samych stanowiskach zarabiają w Polsce średnio o 17 proc. mniej niż mężczyźni.

- Można powiedzieć, że to niedużo, bo w Stanach Zjednoczonych kobiety na tych samych stanowiskach zarabiają o 25 proc. mniej niż mężczyźni. Natomiast jeśli spojrzymy na rodzaje stanowisk, to na tych najwyżej wynagradzanych w Polsce – na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych - kobiety także zarabiają średnio o 1/4 mniej niż mężczyźni - dodała.

Jej zdaniem jeszcze gorzej sytuacja wygląda, jeśli spojrzymy na niematerialną część wynagrodzenia, czyli np. awans w pracy. W Polsce zaledwie 7 proc. spółek giełdowych zarządzanych jest przez kobiety. I choć to niemal 2 razy więcej niż średnia w krajach UE, gdzie ten wskaźnik wynosi zaledwie 3,6 proc., to ten procent wciąż jest minimalny.

- Szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę to, jak polskie kobiety są dobrze wykształcone, jakie mają doświadczenie, jakie mają aspiracje i możliwości. Marnujemy w ten sposób bardzo dużą część kapitału ludzkiego, który mógłby się przełożyć na innowacyjność, wzrost gospodarki, firmy, ogólnie lepsze życie nas wszystkich - uważa dr Kinowska.

Ekspertka podkreśliła, że organizacje, firmy są bytami społecznymi, czyli na awans zarówno kobiety, jak i mężczyzny wpływają relacje wewnętrzne. Na najwyższe stanowiska awansowane są osoby, które mają bardzo dobre relacje w gronie decydentów, ale – według niej - na początku kariery na możliwość otrzymania awansu czy podwyżki, wpływa bezpośredni przełożony. W dużych firmach to on musi zabiegać o to, żeby był odpowiedni budżet, i została stworzona możliwość awansowania najlepszego pracownika.

- Jeśli przełożony popełnia błędy oceny, czyli inaczej postrzega kobietę, inaczej mężczyznę, to będzie promował osobę, co do której kompetencji ma większe zaufanie, która jest bardziej do niego podobna, co do której wierzy, że osiągnie sukces w przyszłości. W związku z tym w efekcie w długim czasie na tych najwyższych stanowiskach nie będzie kobiet i nie będzie ich w gronie tych najwyżej wynagradzanych osób - oceniła.

Zdaniem dr Kinowskiej po dokładniejszym zbadaniu problemu wpływu przełożonych na kariery i zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników powinno się – z punktu widzenia firm i społeczeństwa – zastanowić nad instrumentarium, które spowoduje, że ważne decyzje dotyczące awansu czy podwyżek będą podejmowane w taki sposób, żeby ograniczyć wpływ stereotypów dotyczących płci na ich skutki.

- W interesie nas wszystkich jest ograniczenie wpływu stereotypów, czyli spowodowanie, że decyzje o awansie i podwyżce będą podejmowane na podstawie bardziej obiektywnych kryteriów niż obecnie - zaznaczyła badaczka. 

(Źródło: www.naukawpolsce.pap.pl)

Komentarze 6
Ratownik
Ratownik 2017-10-07 07:55:56
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
Kupujesz lodówkę i płacisz za wniesienie na drugie piętro 40 złotych. Dwóch facetów wnosi i dostaje po 20 zł. Tę sama lodówkę wnosi cztery kobiety i o ile nie pokłócą się na pierwszym pietrze, każda dostaje po 10 zł. Po czym obie ekipy: damska i męska spotykają się i opowiadają ile dostali za usługę. Jedna z kobiet pisze później artykuł o nierówności w zarobkach :) :)
plus
7
plus
1
34607szczawa
34607szczawa 2017-10-07 08:15:22
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
"Kobiety uważają..." ;)
plus
1
plus
0
Mogiel
Mogiel 2017-10-07 09:48:08
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
Kolejny artykuł sponsorowany przez równych inaczej. A komentarz Ratownika wszystko wyjaśnia.
plus
3
plus
1
jeden1
jeden1 2017-10-07 10:17:45
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
...zaznaczyła badaczka...i wszystko jasne. https://www.youtube.com/watch?v=251rNNPNGYw
plus
1
plus
0
KaKropka
KaKropka 2017-10-07 12:05:35
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
@Ratownik przykład z lodówką trochę nie trafiony.
Jest sporo zawodów, gdzie nie liczy się siła fizyczna lecz zdolności intelektualne, wykształcenie itp.
W nich szanse się wyrównują i przy odpowiednich kwalifikacjach oraz zaangażowaniu, zarobki też powinny.
plus
1
plus
0
OstreKolo
OstreKolo 2017-10-09 00:15:37
Komentarz otrzymał wiele negatywnych ocen i został ukryty. Kliknij jeśli chcesz go zobaczyc.
Na tle krajów europejskich różnice w PL pomiędzy płacami dla kobiet i mężczyzn są najniższe. Naprawdę nie mamy się czego wstydzić- to Europa jest zacofana w tym wypadku- nie my.
plus
0
plus
0
Dodaj komentarz
2017-10-24 dzisiaj
2017-10-23 wczoraj
2017-10-22 przedwczoraj